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人才引进2025落户时间线
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上海居转户社保问题

步骤五:初审通过——区人社

此外,对于一些特殊行业的专门人才,若采用劳务派遣形式,在满足行业特殊要求及落户政策基本条件的情况下,也可能符合申办条件 。比如本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术等特殊行业,因行业特性对人才需求具有特殊性,若相关派遣员工在这些领域具备突出才能和业绩,且派遣单位和用工单位的资质及派遣关系符合规定,也可向相关部门咨询并尝试申请 。例如,某文化艺术领域的专业人才,通过劳务派遣在上海一家重点文化机构工作,在业内取得较高艺术成就,若其所在派遣单位和用工单位符合条件,可依据特殊行业人才引进政策,提交包括个人艺术成就证明、派遣协议、单位资质证明等在内的相关材料,申请人才引进落户 。但总体而言,此类情况审核较为严格,需充分证明人才的稀缺性、工作的不可替代性以及派遣关系的合规性 。

国内全日制硕士研究生阶段交换生能否申请?

根据25版居转户政策,符合近4年内累计36个月(申请期间保持)满足1.3倍即可。

预受理通过后,需要核实档案,【如需调档,可打印调档函】材料符合形式要求,也就是符合所落户渠道规定的材料要求。

上海和异地同时重复社保,两地用工嫌疑,落户不予认可。

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2025年上海居转户新政来了

临港-条件再次放宽 退休、投靠无法办理

未建档对居转户有何影响?

专业、专注、您最优的选择

上海宜居 “松” 心住 ——“松” 直接关联区名,又有 “轻松、舒心” 之意,松江区拥有佘山、广富林等自然与文化资源,生活节奏相对舒缓,宜居属性让居民 “舒心居住”,贴合区域生活氛围。

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从社保缴纳角度来看,国家早有明确规定,参保人员流动就业时,若在两地以上同时存续基本养老保险关系,或重复缴纳基本养老保险费,应遵循 “先转后清” 原则,由转入地社会保险经办机构依规清理 。在上海落户申请流程里,一旦发现存在异地重复缴纳社保的情况,相关部门会极为审慎地对待 。例如,小张在申请上海落户期间,被查出在上海缴纳社保的同时,其户籍地也在为其缴纳社保,这种重复缴纳行为与上海落户政策所强调的社保缴纳唯一性相悖,严重影响审核结果 。按规定,社会保险经办机构会与小张协商,确定保留其中一个基本养老保险关系和个人账户,同期其他关系予以清理,个人账户储存额退还本人,相应的个人缴费年限不重复计算 。而对于落户申请而言,这种情况很可能导致其申请被驳回,即便后续按要求完成清理,也需向审核部门详细解释重复缴纳的原因,并提供充分的证明材料,以证实并非存在违规操作或骗取社保待遇的意图 。

上海居转户好落户吗

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若在落户申请过程中,发现存在异地重复缴社税情况,应立即采取行动 。首先,需尽快与两地的社保及税务部门取得联系,说明情况并按照相关部门要求办理社保关系清理及个税申报更正等手续 。例如,及时向上海社保部门及异地社保部门说明重复缴纳情况,按流程完成社保关系的合并与清理;向上海税务部门及异地税务部门解释重复申报个税原因,完成个税申报的纠正 。在办理过程中,要妥善保留好所有相关证明材料,如社保部门出具的清理证明、税务部门的申报更正回执等 。同时,主动向上海落户审核部门说明情况,提交书面解释及已完成清理、更正的证明材料,争取审核人员的理解与认可 。不过,即便采取了补救措施,最终能否通过落户审核,仍取决于审核部门对整体情况的综合判断 。若重复缴社税情况较为复杂,或存在故意违规行为,即便后续完成整改,通过审核的可能性依然较低 。

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虽然配偶方单位人事无需在申报时到场,但配偶方单位需符合一定条件 。单位需在本市行政区域内注册,正常经营且无不诚信记录,依法纳税并按规定参加本市社会保险 。若配偶工作单位与申请人单位不一致,还需提供单位企业法人营业执照 / 事业单位法人登记证书(组织机构代码证或统一社会信用代码) 。若配偶在本市有工作单位,还需提供其劳动(聘用)合同 。若配偶方单位涉及档案保管等相关事宜,如单位具有档案保管资质,需按规定流程做好调档和核档工作;若单位无档案保管资质,需提前确认好配偶现档案保管地及保管单位名称,并确保该保管单位具备跨地区流动人员人事档案保管权限的资质 。在预受理通过后,根据系统提示及时自行调档 。

优点:无居住证社保要求

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妈妈中国户籍,爸爸外国户籍,孩子出生在国外,外国户籍,妈妈准备落户,孩子可以落户吗?

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材料完整性:除上述核心证明材料外,可能还需根据具体情况提供其他辅助材料,如身份证、户口本等个人身份及户籍信息材料,以证明您的个人基本情况;劳动合同或工作证明,用以证实与现工作单位的劳动关系 。例如,在提交高级专业技术职务任职资格证明材料时,同时附上身份证复印件、与单位签订的劳动合同,能更全面地展示您的申请资格 。

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