社保基数要求：3年3倍基数/特定区域1-2倍
若发现缴税和缴纳社保的单位与实际用工单位不一致，应尽快采取措施 。首先，若为社保代缴导致，需停止代缴行为 。与实际用工单位协商，由其按规定重新为员工缴纳社保，并对之前代缴期间的社保进行妥善处理，如进行社保关系转移、补缴等 。同时，向税务部门说明情况，更正个税申报记录，确保个税缴纳单位与实际用工单位一致 。例如，某员工之前由第三方代缴社保，发现问题后，实际用工单位应立即为其重新开户缴纳社保，并提供相关证明材料，如与第三方解除代缴协议、与员工签订的劳动合同、工资发放记录等，向社保部门和税务部门申请将之前代缴期间的社保关系转移至本单位，同时修正个税申报信息 。
社保缴纳单位要求？须与劳动合同签订单位一致，第三方代缴不予认可
7年居住证+7年社保后3年2倍社保??
1. **实缴的定义与本质**：实缴注册资金意味着公司在设立或运营过程中，股东需将承诺的出资额真实、足额地投入到公司 。这并非仅仅是账面上的数字，而是实实在在可供公司支配用于开展业务、运营发展、承担责任的资金或资产 。与认缴不同，认缴只是股东承诺在未来某个期限内缴纳出资，而实缴强调当下资金的实际到位 。例如，若公司注册资本设定为100万元，股东约定实缴50万元，那么这50万元需在规定时间内完成缴纳，进入公司账户或完成相关资产转移手续，成为公司实际可动用的资源 。
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1首先，在上海租房的，落户就直接落在住所地公共户，所以有择区想法的UU务必在该区提前租房，亦或是找朋友借地址（市区一般会上门核查）
在材料准备方面，若配偶工作单位与您单位不一致，需提供单位企业法人营业执照/事业单位法人登记证书（组织机构代码证或统一社会信用代码） 。同时，要提供配偶的劳动（聘用）合同，以此证明其在沪工作关系 。比如，配偶与现单位签订的劳动合同中，应明确工作岗位、合同期限、薪资待遇等关键信息 。另外，配偶国内最高学历学位证书也是必备材料 。若配偶学历为本科，需提供本科毕业证书及学位证书原件与复印件，用于证明其学历水平 。
上海人才引进政策要求非全日制学历需满足 “三地一致”，即学历获取地为工作地或户籍地 。教育类型为成人教育、网络教育、高等教育自学考试、开放教育等，均应在户籍所在地或工作所在地报考 。若学历获取地、工作地和户籍地不一致，且无法提供合理说明及相关证明材料，该学历在落户申请中不被认可 。例如，申请人 C 户籍地在 A 市，工作地在 B 市，却在 C 市报考了非全日制学历，且不能提供在 C 市报考的合理原因（如因工作短期派驻至 C 市且当地有相关教育资源优势等）及对应证明（如工作单位出具的派驻证明等），那么其获取的该非全日制学历难以通过落户审核 。若在上海以外工作地报考，应提供报考时在报考地的社保、个税缴纳等有效证明材料，以佐证报考行为与工作地的关联性 。若学习地在上海，社保缴纳在上海或者未缴纳社保，同时满足其他相关条件，可认定为符合三地一致要求；反之，若存在冲突，则不符合政策规定 。
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